대표 직속 CEO Staff로 합류해, 주간 단위로 우선순위/의사결정을 빠르게 확정하고 가장 임팩트 큰 병목 1~2개를 4~8주 안에 개선하는 역할입니다.
"보좌"가 아니라, 모호한 문제를 빠르게 구조화해 실행 가능한 계획으로 바꾸고 측정 가능한 결과로 증명하는 오너십 중심 트랙을 지향합니다.
성과가 확인되면, 회사의 핵심 프로덕트/사업 영역 중 한 축에 프로덕트 오너/사업 오너(그로스 포함)로 투입되어 목표·우선순위·실험 로드맵을 주도하며 성과를 책임지는 역할로 확장될 수 있습니다.
추후 자기 사업이나 창업을 꿈꾸는 분들에게는, 사업 전반을 실제로 운영하며 검증해볼 수 있는 최적의 선행 경험이 될 것입니다.
∙ 핵심 지표(전환/매출/운영비용/CS 등) 관점에서 가장 큰 병목을 정의하고, 해결 전략과 실행 계획을 수립합니다.
∙ 합의된 과제를 끝까지 실행하며, 필요 시 유관 부서와의 조율/우선순위 정렬을 리드해 “실행이 되는 상태”를 만듭니다.
∙ 운영·세일즈·데이터분석·서비스기획 등 신사업 개발 과업에 CEO와 직속으로 투입되어 포괄적으로 참여합니다.
∙ 실험/개선 과제를 설계하고 실행해 측정 가능한 임팩트를 만들어내며, 주간 단위로 성과·이슈·학습을 구조화해 공유하고 다음 의사결정/액션을 제안합니다.
∙ 경력/연차는 무관하나, “해본 일”이 아니라 해낸 결과를 봅니다.
∙ 정답이 없는 문제를 불편해하기보다, 가설을 세우고 빠르게 실행/학습하는 방식에 익숙한 분
∙ 짧은 기간 안에 임팩트를 만들기 위해, 우선순위를 좁히고 실행 밀도를 높이는 것을 선호하는 분
∙ 경험의 형태는 무관하나, 스스로 목표/가설을 세우고 실행해 측정 가능한 성과/산출물을 만들어보신 분
∙ 모호한 문제를 구조화하고, 실행 가능한 단위로 분해해 끝까지 밀어붙이는 실행력이 있는 분
∙ 이해관계자와의 조율이 필요한 상황에서도 목표/우선순위를 정리해 실행을 성사시키는 분
∙ 논리적 사고력과 문서화 역량(복잡한 상황을 한 장으로 정리하는 능력)
∙ 강한 책임감으로 맡은 과제를 "완료"까지 가져가는 태도
∙ 0~1 혹은 불확실성이 큰 문제에서, 문제 정의부터 실행까지 리드해 지표를 바꾼 경험
∙ 데이터 기반으로 가설을 세우고 실험 학습 다음 실행을 반복해 성과를 만든 경험
∙ 의사결정자/오너와 촘촘하게 일하며, 주간 리듬으로 우선순위/이슈를 정리하고 실행을 만든 경험
∙ 여러 이해관계자가 얽힌 상황에서 목표/우선순위를 정렬하고, 끝까지 딜리버리해 본 경험
∙ 스타트업/고성장 환경에 대한 이해 및 선호
∙ 맥북 등 업무용 장비 지급
∙ 자유로운 연차, 월차, 반차, 반반차 사용
∙ 심리상담 직원 할인 지원
∙ 명절 상품권 지급
∙ 3년 이상 근속 시 근속 포상 제공
∙ 스낵바 운영
∙ 2주 1회 도서구입비 지원 (사내 도서관 운영)
∙ 경조사 지원
서류 검토 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 최종 합격
(회사 상황 및 퍼포먼스에 따라 1~3개월 후 정규직으로 전환이 가능합니다)